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如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
深圳的社保明细方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（100.21元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（478.23元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（503.47元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（723.68元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（741.66元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）。骏伯公司简介：成立于2003年3月，人力资源行业十年大品牌，是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。
核心服务：劳务派遣（人才派遣）、社保公积金代理、劳动事务外包、人事外包等。
截止2014年，在我司合法社保账户挂靠的客户，已达数万人次。骏伯已在深圳、广州、佛山、 中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等68个地方设有服务网点。（能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。专业的人力资源外包方案为全球超过1000家大中小企业（其中有500强企业）服务）
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