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随着一些公司的发展壮大，部门多了，基层员工也多了，在其他地区的办事处或分公司也多起来了。如何去管理这些部门或员工，成为了一些公司人事机构主管的头疼的事情，如何去统一管理好，如何去降低公司的经济成本，而留住一些核心人才，让员工对公司有归属感，等等。专业是事情交给专业的人去做，在20世纪末，全球许多大集团、跨国企业都采用了劳务派遣的用工方式来解决这些问题。渐渐地，劳务派遣成为一些公司发展壮大用工的主要方式，人事外包成为人力资源发展的必然趋势。
劳务派遣的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
深圳劳务派遣的好处：
1、 降低用人成本支出：
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
2、 人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口等限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
公司简介：骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，公司业务包括劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管等，骏伯人力资源团集拥有庞大的服务网点，高覆盖、高效率的服务，获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬。更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的态度为您提供安全、经济、专业的解答以及服务。
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