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看着桌面上的台历，2016年接近了尾声，很多企业都在忙于今年的工作总结与年会事情，同时，也会为明年2017年企业各项计划而忙碌。凡事预则立，不预则废。提前为企业明年做好全年的计划，是很多精明的企业领导高层的工作，公司的HR管理也不例外。员工社保是否计划明年外包出去，自己企业把更多精力投入自己专业的工作上去，精简部门，缩减成本，同时也提高效率，这成为目前很多大集团企业的一种选择模式。
一些企业在深圳注册了，但因为要多设置部门与购买设备来对应员工社保等工作，这无形中给企业带来成本支出，同时也担心人员流动方面而带来更多成本支出，越来越多公司会考虑会员工社保等外包给专业的人力资源服务外包公司，通过他们来解决员工社保与待遇享受等众多问题，自己专心去做自己专业方面的事情，这样比原来传统做法更加有效率，同时也让员工各待遇得到全面保障。
选择员工社保外包公司，不管对企业或是员工，都是有很大的好处，对企业来说，可以做到省钱、省时、省精力，统一管理、节省管理成本；实现员工社保归属地参保，保障员工福利待遇。所以，选择员工社保外包，很多社保方面的工作都交给代理公司去操作，自己公司只需由1位对应人去与代理公司沟通，这样就可以轻松解决繁杂的员工社保日常工作问题。相比传统的模式，企业设立自己的账户，招聘对应人员来对应，但面对不断更新调整的社保政策等，有时无法去及时处理，慢慢就会出现一些问题，如员工待遇享受不及时而让企业承担责任、账户管理不规范、操作不熟练而出错、对应人员流动等。这些都是无形中给企业带来成本。
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