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（1）意图不一样，（2）作用和目标不一样，（3）权利与责任对等关系不一样，（4）管理体制不一样，（5）保证水平不一样，（6）立法领域不一样。
总言之，公司有必要重视的是社会保险是国家强制推行，不给员工办理就视为违规用工，而商业保险仅仅是一个辅佐保险，公司可选可不选。
分析人力资源（社保代理）的几方面的优势：
优势Ⅰ：公司没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。例如公司招聘一个专门的人事专员来管理这方面的业务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。公司如果将这方面的业务外包出去，不仅降低了公司的管理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心业务的管理，提高公司运转效率。
优势Ⅱ：您无需面对众多的管理部门，只需一个电话便可轻松解决问题。
优势Ⅲ：社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保方针以及相关规定，否则不光没能正常操作，又浪费了时刻与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时刻准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理一切的手续，每个月都可以节省您大量的时刻，您可以专心做更多更有价值的作业。
优势Ⅳ：增加职工满意度。解决驻异地的分支机构职工的社会保险等福利所产生的作业地点与购买社会保险所在地分离的问题，让职工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到职工的认同，完成各地分支机构的本土化管理。
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深圳2016年7月后最新社保费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（532.67元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（549.56元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（827.79元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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