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劳务派遣优点和好处
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用fapiao可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、 缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，广州骏伯人力资源有限公司可以在全国200多个网点选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
服务范围: 北京社保代理 上海社保代理 天津社保代理 长沙社保代理 武汉社保代理 成都社保代理 广州社保代理，江门社保代理，湛江社保代理，佛山社保代理，珠海社保代理，中山社保代理，深圳社保代理，东莞社保代理，惠州社保代理，阳江社保代理，肇庆社保代理，汕头社保代理，河源社保代理，梅州社保代理，茂名社保代理，清远社保代理，韶关社保代理，云浮社保代理，从化社保代理，番禺社保代理 省外分公司社保代理 等200多个全国服务网点
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