2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高
6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。
广州社保代理选择广州骏伯人力资源有限公司。通过我司购买社保,无论你是何种性质的企业,在不影响员工福利的前提下,我司都可以按照最低的缴费比例来购买,为客户节省成本。利用我司庞大的服务网络平台,客户可选择不同的参保地,可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算。通过外包人力资源管理工作中大部分的工作已由骏伯公司完成,不必设立专门机构或人员对员工的劳动保障事务进行管理,从而为客户节约人工,实现节约管理成本的目标。
我司简介:
我司专业从事人力资源外包,人事代理,代买社保公积金,劳务派遣(人才外包,人才派遣)等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则,深得社会各界及客户的认可,在过去七年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位,荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同重信用’单位’”、 “广东省‘守合同重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。
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