员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题,对于处理外地社保代理,主要有四种变通的处理方法,但是不同的方法都有自己的优缺点,下面我们一起来看看吧。
举一个例子,如果说一家公司的总部在广州,它在上海设有分支机构,但是在河北办事处,在河北既不单独的注册法人,也不注册分公司。那么,关于外地社保有以下4种变通处理办法,大家可以参考一下:
方法一:公司不为员工办理社保,而是将社保费发给员工有员工自己办理。(在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保,其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保)
优点:操作简便,省钱。
缺点:首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保,那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保,那么就不能够办理工伤、生育险,一旦出事,公司还得承担责任;最后,公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
方法二:公司为员工在A地上社保。
优点:完全合法,没有任何法律风险。
缺点:员工虽然在名义上是有了社保,但是却不能享受到完整的权益:如员工退休或是离职时,养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分,公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦,耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。
方法三:公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同,派遣公司与员工签劳动合同,为员工上社保。
优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理,公司管理成本降低。
缺点:因为员工在法律上属于派遣员工,所以他们会觉得自己像临时工,严重缺乏归属感。另外,公司要向派遣公司支付一定的服务费。
方法四:公司在B地委托人事代理机构办理保险。
优点:没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理,为公司节约了成本等。
缺点:公司要向代理机构支付一定的服务费。
很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理,想起来总是会认为非常麻烦,但其实外地社保代理的方法也是有很多的,只是每一种都有自身的优缺点,所以大家在办理时要慎重的选择,找到最适合自己的那一种。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月,是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一,在人力资源外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来,深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业,办事处,分公司,洽谈相关的社保的事宜。