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答：1、外资企业，外资企业购买的员工社保费用较高（如养老保险缴费比例：外资企业20%，若是外包给第三方公司，则养老保险缴费比例为：12%），委托第三方公司购买，既可以节省企业成本。
2、连锁性、跨区域经营的企业，员工分散全国各地，委托代理公司，可以直接操作购买全国各地的社保、公积金。
3、生产、制造业，企业员工较多，利润较薄，适合选择便宜的社保方案，既能规范用工，又可以让员工享受社保五险待遇，降低工伤风险。
4、国企、事业单位，若是非编制人员的社保、公积金，采用社保外包，或者劳务派遣，用第三方人力资源公司提供专业的人事管理，
5、个体经营企业，由于员工较少，开社保账号操作比较麻烦，即可以采用外包，减少操作流程，节省企业经营者精力与时间。
6、开设办事处的企业，因为办事处无法为员工直接购买社保，若需要为员工购买当地社保，即可以委托第三方人力资源公司代买。
劳务派遣是用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用
作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业劳务派遣服务，即代签劳动合同，代缴社会保险，代发工资等。在劳务派遣这个行业刚起步时，我司就开始从事劳务派遣这方面服务，是国内最早从事劳务派遣服务的公司之一，在劳务派遣方面积累了丰富的经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、大众汽车、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。
广州骏伯人力资源有限公司人才租赁（劳务派遣）的优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、享受专业高效服务
8、员工激励事半功倍
广州骏伯人力资源有限公司服务项目：
1、 与用工方建立劳务协议，直接与劳务人员签订劳动合同。
2、 办理招退工手续，以及录用员工的一切必要手续。
3、 办理劳务人员的养老保险，综合保险等手续。
4、 发放劳务人员的工资，奖金及缴纳个人所得税。
5、 协调好用工方与劳务人员的关系。
6、 为劳务人员提供劳动保障等方面的咨询。
骏伯人力集团主要提供社会保险代理服务，服务地区有北京、上海、广州、深圳、佛山、中山、东莞等全国200地市
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