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一个中年男人在一家公司埋头苦干了20年，他每天都在用同样的方法干同样的工作，兢兢业业，每个月也领着同样的薪水。甚至刚
毕业的小孩子薪水都超过了他，为此他越来越愤愤不平。一天他再也按捺不住了，跑去找老板，要求加薪晋升。他对老板说：“毕竟我
有20年的工作经验”。
老板叹了口气说：“你不是有20年的工作经验，而是一个经验用了20年!”
NLP策略班课程解码：
不要觉得这个老员工很可笑，我们很多老板也是一样，干的是员工的活。
员工为什么是员工呢：老板为什么是老板咧：员工为什么赚钱小咧：老板凭什么赚钱多咧，员工赚钱小是因为他们靠能力赚钱，埋
着头专注自己的领域!老板赚钱则是在信念层面，靠更大的框架，更多的资源，更好的方向赚钱。
但是现在有很多老板，每天沉在自己的企业不出来，专注某一个领域一干就是10年，20年，那是老板吗?充其量就是个车间主任!当
一个老板每天都在做员工该做的事时，他的企业做不大。因为一个人掉入某个框架的时候，他从此就再也看不到框架外大把的资源。
要想看清企业的问题，靠公司内部的资源是不够的，老板和公司的高管不管怎么脑筋激荡，也很难找到企业问题的资源，就像一个
癌症患者，他以自己身体内部的资源是很难抵御癌细胞的，必须通过外界资源的进入才能解决。当老板跳出企业的框架，再来看企业的
问题就会一目了然，然后找到能“治疗癌症”的药物。
所以，作为企业的领头人，要记住，你是老板，不是车间主任!
继续困在企业就会更难。
NLP出路：走出企业才能找到出路。
1.一切改变都要从“破框”开始。
2.框架一打开，财富自然来。
3.善于利用别人的“能力”。
4.凡事都有三个以上的解决方法。
5.追求稳定的人，会越来越不稳定。
今后老板还留在企业做车间主任，还是走出去找更好的资源与方法。
NLP教练式管理是把NLP教练技术应用于管理中的一门学问，由中国NLP学院创办人、资深NLP导师黄启团先生独创，将NLP、教练技术以
及NLP的三个源头学问：催眠、完形、萨提亚等学问融会贯通，再结合黄启团先生总裁智慧管理专业的深厚基础，加上自身二十多年管
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