华侨大学--人力资源管理专业（本科）

1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；　 
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；　　 
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。 
4．通过合理的规划与招聘，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍； 
5．通过薪酬设计与绩效管理与评估，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。 
通过三年的专业学习您将能够:
1.建设一支高绩效的管理团队 
2.全面薪酬管理与方案设计 
3.通过绩效管理更好的激励研发人员 
4.进好的进行绩效管理与年度评估 
5.职位分析评估与薪酬福利设计 
6.目标设定与绩效管理培训 
7.人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避等

一、学习形式、层次及学制、学费.(不含教材费,教材费实收) 
学习形式(夜大学、周末、函授)，专科层次、学制两年半、1680元/年,总计学费5040元/3年。 
二、课程设置