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新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司
的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化
的认同。如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企
业都在探索的课题研究证明，入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而
加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。
课程目标：
完成从外来者到公司人的角色转变，减少新员工的启动成本；能更好的
地理解组织的愿景，使命，价值观，文化及其内涵，建立归属感，明确努力
向；帮助新员工建立合理的工作预期，正确的工作态度和工作满意度，并使
其对组织有正面的预期。
适用对象：新员工、新老员工间的融合
