点击图片查看原图
3：广告奖金，也就是我们说的推荐奖。每个配套推荐奖的比例是不一样的，100美金低为6%，5000美金高为10%，不管你是100美金还是5000美金进场，公司是肯定会把10%给完的。举例：你的伙伴是100美金配套，他直接推荐了一个5000美金，他可得广告奖金：5000*6%=300美金=2100元，那还有4%哪去了呢？这个4%就会压缩给你，意思是你还可得：5000*4%=200美金=1400元。当然，如果你的伙伴是5000美金，他自己就可以直接吃完10%。
4：娱乐奖金，也就是我们常说的对碰奖。我们有两边市场（左和右），
凡是你下面的伙伴（不管是不是你直接推荐的），公司都会赠送相应
的PV（100美金是赠送60PV,以此类推），我们通过PV对碰来结算
对碰奖金。
举个例子：你是5000美金配套，如果你左边有10个伙伴，每个都是500美金，则共计：300PV*10=3000PV；右边是20个伙伴，每个都是500美金，共计：300PV*20=6000PV，左右对碰，就消除了左边的3000PV，右边还剩下3000PV等下次左边有业绩了再继续碰。你这次可得对碰奖金为：3000*10%=300美金=2100元。市场大了，每天你即使不做市场，每天的对碰奖金都是很给力的了。
5：游戏奖金，就是团队管理奖。你能够享受你伙伴对碰奖金的提
成，你的配套决定了你能够享受到提成的代数。5000配套高为6代。
国际大盘：—美国万通投资银行控股集团，全球目前有10个国家在运作，6月17号全球启动。
国际大盘：—美国万通投资银行控股集团
1.静态，每天分红32美金（约人民币208元每日），（可循环复得)。
2.静态，全球自动公排三三排列，见点奖7美金（约45.5元）拿7层。
3.直推奖20%
4.间接奖2~6代3%
5.A、B两区（二二排列）见点奖6美金（约39元）拿15层。
6,系统大公排见点7美金（约45元）拿满7层
7.对碰奖，小区的5%
8.前期促销，配股权。
延安金汇都投资咨询有限公司 促摘奖励制度 I、周提成:介绍的两个消费者到位后的策.夭.草，翔一、二.三门祖成 2、甸提成:你介绍的2个消公者各推荐2个消费者.卒受旬 3、轮提成:你下面的消倪者达到3个旬扭成。率受一、二、三月轮提成 你下面的消倪右达到肠个甸提成.率受四、五、六月轮提成 你下面的消费右达到，个甸提成.率受七、八、九月轮提成 注明二三个月的甸
一、鼓励奖：两个管理体系（A、B区）各产生一个单，提成5000元，（每层只提取一次，无限层，不封顶）。
二、服务奖：管理体系下3-12层（理论数字8184个点)每产生一个单，见点100元。（按理论数字有80倍的受益，计80多万的收入）
三、管理奖：
一星：管理体系下有6个单（即满前两层），升级为一星，享受自己体系以下见点300元。
二星：当一星任意一个管理体系出现一星时，升级为二星:享受自己体系以下见点600元。
三星：当二星任意一个管理体系出现二星时，升级为三星:享受自己体系以下见点900元。
四星：当三星任意一个管理体系出现三星时，升级为四星：享受自己体系以下见点1200元。
五星：当四星任意一个管理体系出现四星时，享受自己体系以下见点1500元。
二星：当一星任意一个管理体系出现一星时，升级为二星:享受自己体系以下见点600元。
三星：当二星任意一个管理体系出现二星时，升级为三星:享受自己体系以下见点900元。
四星：当三星任意一个管理体系出现三星时，升级为四星：享受自己体系以下见点1200元。
五星：当四星任意一个管理体系出现四星时，享受自己体系以下见点1500元。
四、股东分红：当管理体系下同时出现一个五星时，升级为公司股东，享受一个股东全球整体业绩2%加权分红名额；
当管理体系下同时出现两个五星时，升级为公司股东，享受两个股东全球整体业绩2%加权分红名额。
以此类推……
当管理体系下同时出现两个五星时，升级为公司股东，享受两个股东全球整体业绩2%加权分红名额。
以此类推……
五、互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本会员加权分配，分到1万为止（零风险）。
奖金日结日发。
