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对碰（1：1）
互动奖计算方法如下：从第十一层开始小区新增业绩。金卡乘以13%，VIP乘以15%。比如当天小区新增业绩有10万元，自己是钻卡会员，那么奖金等于10万X15%＝1.5万元。
备注：业绩不归零。
4、和谐奖
您将与其他同一个推荐老师的伙伴分享自己直推老师层碰与对碰总收入10％平均分配。同时享受上2代直推老师层碰与对碰总收入5％平均分配。
5、伯乐奖
一代 二代 三代
1人 10%
2-3人 10% 5%
5人及以上 10% 5% 5%
推荐的伙伴不管放在那一层都为第一代,第一代推荐的为第二代,第二代推荐的为笫三代,依此类推。
五、消费促成奖：
中级以上招商专员享受公司全球每日新增营业额奖励
消费促成奖，当专员报单是中级以上，按报单人员先后顺序排列，先进先出原则，当公司全球每日新增同级专员每进入10位，当有进入第11位报单专员时，同理，100个相同级别的专员出局10人，排序的前面的专员享受报单会员100%奖励，其中70%发放， 30%进入责任消费发放到责任消费币。（中级招商专员和高级招商专员分开排两个一条线，中级专员升级为高级专员也仍排在中级专员的一条线中）
六：重复消费：
招商专员每周的收入扣除10%作为责任消费金额发放到责任消费币。
七：扣税5%。
八、二次进货：招商专员二次购货按照折扣进货，进货金额（实付款）50%进入新增业绩考核结算奖金。（产生市场培育奖和董事分红）
九、报单费：2%（区域经理以上方可申请报单中心，后台审核）按照级别对应的报单额产生奖金
十：奖金结算：
奖金秒结，奖金发放到奖金币
二、级差原则简介 级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计 算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。 级差原则的特征包括： 1、容许
