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电子商务至今已在一个崭新时期探索发展了十年。十年间，保持50%-60%的高速稳定增长，成为企业与消费者日常商务与生活的重要平台,越来越多的商家意识到通过网店开展电子商务的重要性，和迫切性。而开设网店，其优点是简单易用，搭建快速，选择一个合适的网上商店系统，自己搭建平台，深受广大用户青睐。（3）代理商会员（3980元）
1.可以得到会员卡、会员专属车贴。
2.可以为公司招商拿佣金。
3.可以得到会员互助（十五种重大疾病保障）
4.分享拿佣金：代理商会员在分销专区一次性消费3980元，代理商会员每成功为公司推荐一位代理商，公司第一级奖励400元、第二级500元、第600元，到第结束。
5. 如果出现高级会员推荐低级会员的情况，则按照低级会员的奖励制度付佣金。（即：代理商会员推荐店面会员，则按照店面会员的奖励制度付佣金，第一级20元、第二级30元、第40元，到第结束。）
所有会员满一年后且二次续费的均可享受十五种重大疾病的会员互助！
三.分销商权利
1.成为分销商后，你可以自己取店名，你推广出去的微商城链接都会带有您专属的推广二维码，好友通过您的链接进店注册，将自动成为您的下属会员，达到分销商要求后自动成为您的分销商。
2.任何会员购买商品或者分销商销售，自动将您的佣金划入您的账户，您可以实时查看余额并在佣金满500元时进行，以及查看您的会员和分销商消费、销售情况。
3.您只需要将店铺、商品或图文素材发给朋友或分享到朋友圈进行推广，不需要任何费用，不需要任何囤货、发货、、售后，其余工作都是公司进行操作。
四.分销商义务
每一位分销商都是心公益传播大使，都应该积极投入到爱心事业中，切实履行好公益传播大使的职责和责任。
六、一星董事（左右团队当期各累计30000PV）
1、对碰奖金，获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总业绩的10%，加权平均分红，每月分红二次。（）
4、达成一星董事额外奖励1000元产品。
半个月分红奖金3000左右
七、二星董事（左右团队当期各有二位一星董事）
1、对碰奖金，获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的5%，加权平均分红，每月分红二次。（）
4、达成二星董事额外奖励1000元产品十手提电脑（3000元）。
半个月分红奖金7500左右
八、三星董事（左右团队当期各有二位二星董事）
1、对碰奖金，获得500元至10000元日封 。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的3%，加权平均分红，每月分红二次，可重复参与二星分红。
4、达成三星董事额外奖励1万现金十2张东南亚旅游(3000元）。
半个月分红奖金18000左右
九、四星董事（左右团队当期各有二位三星董事）
1、对碰奖金，获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的1.2%，加权平均分红，每月分红二次，可重复参与三星、二星分红。
4、达成四星董事额外奖励5万现金十4张东南亚旅游。
半个月可以分红4万左右
十、五星董事（左右团队当期各有二位四星董事）
1、对碰奖金，获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的1%，加权平均分红，每月分红二次，可重复参与四星、三星、二星分红。（）
4、达成五星董事额外奖励25万现金十30万车（使用权）十5天4夜欧洲游4张（约8000元）十1万额度信用卡。
半个月可以分红8万左右
十一、六星董事（左右团队当期各有二位五星董事）
1、对碰奖金，左右团队各累积2000PV可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的0.5%，加权平均分红，每月分红二次，可重复参与五星、四星、三星、二星分红。（红）
4、达成六星董事额外奖励125 万现金十40万车（使用权）十7天6夜欧洲游4张（约12000元）十2.5万额度信用卡。
半个月可以分红16万左右
十二、七星董事（左右团队当期各有二位六星董事）
1、对碰奖金，获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的0.3%，加权平均分红，每月分红二次，可重复参与六星、五星、四星、三星、二星分红。（）
4、达成七星董事额外奖励500万现金十50万车十11天10夜欧洲游（约2万元）十5万额度信用卡十珠海80平方以上一套房的居住权十150平方私人办公室（约6000元）十私人助理十专属司机。
半个月可以分红32万左右
以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设） 三、分盘原则
1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力） 2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人） 五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）
六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！
七、级差奖太低，留不住领导人！
今天分盘的改良
一、2盘增加1盘3盘制
二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）
三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性。
四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。
五、紧缩（资格保留，不怕超越）
六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！
七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润
