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第一个冷知识：社保停缴，账户里的钱并不会清空。
养老保险分为个人账户和统筹账户，都会在社保局累计计算，其中个人账户部分还可以退保提取或者遗产继承。
第二个冷知识基本工资是不能随便降低的。
我们在和公司签订劳动合同以后，如果公司单方面想要降低你原有工资，必须经过双方协商、重新签订合同后才算合法。如果公司单方面宣布降低你的基本工资，这就算是违法行为了！
第三个冷知识：社保缴满15年，这几种情况也领不到养老金
1、不按时参加养老金认证的，养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。
2、移民到国外的，这种情况也会被停止发养老金。
3、被判刑收监或执行劳动教养的，此类人群是无法享受到养老金待遇的。如果收监劳教完成之后，养老金还会恢复发放。
4、下落不明超过6个月以上的，亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的，养老金也会停止发放。
第四个冷知识:生育津贴与产假工资不能同时享受。
生育津贴=产假工资的替代部分，生育津贴与产假工资不能重复享受，两者可以取高的。
当然，如果有用人单位愿意发双份，也不是不行，如果有这种好单位，麻烦留言说一声。
第五个冷知识：这几类员工可免交社保。
1、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保 2、在校的实习生可免交社保
3、兼职员工也可免交社保 4、属于劳动派遣的员工也可免交社保 5、个体户
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
第六个冷知识：这5类工作不受劳动法保护。
1、保姆行业：属于非典型劳动关系
雇主基本上都是个人。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位。
2、保险推销行业：属于委托代理关系
保险法第117条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系，属于民事代理关系。
3、学生兼职：不属于劳动法调整范围
由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保。
4、退休返聘：按劳务关系处理
相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。
5、承包协议：非劳动合同不受劳动法保护
承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，定作人给付报酬的合同关系。因此承包协议不是劳动合同，不受劳动法保护。
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