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直销软件系统都是根据奖金制度方案进行开发的，首先，而在开发前就要把奖金制度每个奖项讲清楚，然后奖项采用结算方式功能等，需要电脑版的还是手机版，商城需要内部商城还是外部商城，只要把这些都讲清楚了，系统做出来就是你需要的那种。如果讲不清楚，系统做出来就有很多地方不对，这样浪费时间，所以，需要做软件的朋友，需要把你设计的制度方案发过来，我们进行讨论，从而才能做出你需要的软件。
我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
激励性： 在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，
但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到大。
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，
这种消费获利的新模式能激发更多人参与直销。
3、双轨直销制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。
由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。双轨直销制度的大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，
而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，只要付出就有机会，没有因人而异，
并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，
而组织的纵向发展能保证集体越来越稳定。
双轨直销奖金制度（仅供参考）：
注册单型：
银卡3600元
金卡6600元元
钻卡12600元
专卖店36000
一、层碰奖：
1：1 拿小区业绩的50%，两碰收回本金；
二、量碰奖：
银卡－10%，
金卡－12%，
钻卡－15%，
专卖店－15%；
层碰日封顶：
银卡1500元，
金卡3000元，
钻卡6000元，
专卖店15000元。 量碰日封顶：银卡3000日、金卡6000元日、钻卡12000元日、专卖店30000元日。
三、管理奖：
按推荐关系，
银卡拿2代的5%，
金卡拿3代的5%，
钻卡拿4代的5%，
专卖店拿6代的5%；
四，互助三层满点奖：排满三层，额外奖励小单双倍赠送奖金
五，重复消费奖：
总收入的15%进入复消； 可拿紧缩30层的3％奖金分配，
重复消费的产品买一送一，开店享受3％店補，六，税收：总收入的5%，日结日发周，手续费扣2%
七，三个月内没有业绩，公司启动创业基金，拿出总营业额的5%陆续返还本金。
0风险相当于零并免费享受产品。
以上奖金制度方案来自网上收集，如果你想订制或一起讨论的话，请联系广州三军网络科技有限公司
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